Question-réponse
Fiche vérifiée le par Service-Public.gouv.fr
Pour pouvoir travailler en France, un salarié non européen doit avoir obtenu une autorisation de travail.
Il doit avoir une connaissance suffisante de la langue française ou s'engager à l'apprendre après son installation, s'il manifeste la volonté de s'établir durablement en France.
Sauf exceptions, un contrat d'intégration républicaine (CIR) est conclu entre l'État français et tout étranger non européen admis au séjour en France souhaitant s'y installer durablement.
L'étranger non européen passe un test de connaissance en langue française. Ce test est oral et écrit. Il est organisé par l'Ofii.
En fonction du résultat obtenu, il bénéficie d'une formation linguistique ou en est dispensé.
À noter
L'employeur peut proposer, dans le cadre du plan de développement des compétences, au salarié allophone engagé dans un parcours de formation linguistique une formation visant à atteindre le niveau A2.
Le salarié allophone peut également utiliser son compte personnel de formation pour réaliser cette formation.
Pour connaître le service compétent pour votre adresse, consultez l'Annuaire de l'administration (site externe).
Accéder au site : ofii.fr (site externe)
Office français de l'immigration et de l'intégration (Ofii)
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Personne dont la langue maternelle est différente de celle du pays où il se trouve
